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1、国铁集团货运部负责人表示，中欧班列开行范围不断扩大，运量持续强劲增长，凸显了我国外贸稳中向好态势。中欧班列的高质量发展，也保障了国际供应链稳定畅通，有力促进了中欧互联互通，为服务高质量共建“一带一路”和高水平对外开放注入了强劲动能。2、电影《幸福慢车》聚焦公益性“慢火车”，从新一代铁路职工的视角，生动讲述了铁路为沿线百姓带来温暖和希望的故事，展现了公益性“慢火车”在服务社会发展、助力乡村振兴中的重要作用，也展示出新时代铁路职工锐意进取、无私奉献的精神风貌，具有较强的教育意义。3、冰凌花傲雪绽放 时下，长春市春意盎然。但仍有众多游客慕名而来，在净月潭国家级风景名胜区的一方幽谷，观赏开满两侧山坡的金黄的花朵，感受冰凌花摇曳多姿的春天。4、这是宁夏银川威力传动技术股份有限公司的生产车间。新华社记者 卢鹰摄 作为一家专注为新能源产业提供精密传动解决方案的企业，威力传动在过去的20年里实现多项核心技术的突破，从中小企业逐步迈向国家高新技术企业。 陈永宁介绍，企业现在有近160人的研发技术团队，拥有自主的知识产权专利大概是148项，是保障高质量发展的前提要素。“接下来在国家‘双碳’目标的前提下，我们在做大做强的同时，同步也积极布局像新能源汽车、工程机械、电机等领域产品的发展。”他说。5、在周建娅医生建议下，贺秋使用了当时最新的标靶药物ALK酪胺酸激酶抑制剂，令病情得以受控。虽然她的病情其后在3年前出现脑转移，但庆幸当时她又符合新一代ALK酪氨酸激酶抑制剂的临床研究资格，经治疗后病情再次受控，目前她只需持续接受口服药物治疗，至今已与癌共存11年。6、4月16日，世界互联网大会数字丝路论坛在西安成功举办，让世界看到了陕西在数字创新领域发展的深耕和决心。作为各项领域发展的“基石”，人才力量在数字领域的作用不容小觑。如是金融研究院院长，首席经济学家管清友说：“发展数字经济，要重视人才培养，关键要形成一个宽松的、自由的人才成长环境，方可实现更大程度的人才布局。”4月17日，人力资源社会保障部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案》，旨在发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，为高质量发展赋能蓄力。为落实数字陕西建设，加快全省产业升级转化，赋能更多传统产业焕发数字力量，“数字人才”培养建设迫在眉睫，陕西急需更多数字化人才填充产业缝隙，加速补充产业能量。“人才丝路”成就“数字丝路”世界互联网大会数字丝路发展论坛上，中国人民大学党委书记张东刚提到了高校在数字人才建设方面的重要性。他说：“数字技术的普及和应用已经成为各国经济发展的重要支撑，是新一轮科技革命和产业变革的重要标志，也是建设数字丝绸之路、创新丝绸之路的基础和关键。”对于人才的培育，张东刚认为，当下高校应积极开展人才方面的相关培训，建立数字人才培养队伍。“上周，中国人民大学在全国率先成立了数字经济系”，张东刚说。在一场场“数字革命”呼之欲出的背景下，人才的力量作为能够“移山倒海”的重要因素，显得更为重要。7、撰文丨余晖、近期，多位省级党委书记接连出席了党纪学习教育读书班。
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闻孝芬表示，爷爷早年背井离乡，历经多年艰苦创业，但始终记得自己的根在宁波，“以后我也会带着家人常回乡看看”。
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下一步，河北将科学推进国土绿化，持之以恒“扩绿”，精准提升森林质量，坚持不懈“兴绿”，强化新造林抚育管护，毫不放松“护绿”，突出抓好重点工程建设，统筹推进森林城市、和美乡村建设，广泛开展全民义务植树，筑牢京津冀绿色生态屏障。
中新网18日下午，来赣参加“体验九江庐山·知行中国”全球青少年模拟世界遗产大会活动的50多名外籍师生来到江西九江职业大学的天工制作坊内，体验中国的传统扎染和景泰蓝制作，感受中国传统文化的魅力。
自然资源部中国地质调查局“梦想”号指挥部主要负责人周昶介绍，“梦想”号大洋钻探船叫做“海洋科学移动实验室”，各个海洋领域的所需要的数据要通过它分析出来。这个数据分析从哪来？他们利用钻机采集了岩芯，将岩芯送到了船上实验室，科学家在指挥大厅一起分析数据，得出了科学的结论。
4.首页内地社会、北京同仁堂“仁丹”被指水银标超10万倍，官方：情况尚在核实
台南市长黄伟哲的好感度为十位县市长第一名，源于美国艺术家波希克发起的“红球计划”引起风潮。4月红球登陆台南，吸引不少民众到场参与活动，好感度因此提升。对此，台湾中国文化大学广告学系教授钮则勋分析，黄伟哲红球计划学习陈其迈黄色小鸭议题操作方式，红球的视觉感，短期拉高黄伟哲声量以及好感度。
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传统蝴蝶兰的花色以紫红色、白色、粉色等较为常见。随着养殖育种技术不断成熟，今年市场上出现了很多花色独特的新品种，受到了年轻人的青睐。对此，主办方表示，这些榜单不仅是对作家和作品的认可，也是对过去一年图书市场趋势的梳理和总结，反映了读者多样化的阅读口味和市场需求的变化。根据《北狩行录》记载，徽宗不仅有房子住，而且不止一间。有一次一个妃子的“行宫”被火烧了，于是大伙请求徽宗批准“聚夫修盖”。这就说明徽宗在当地还是主人，不过虽然妃子的房子被称作“行宫”，这也可能是普通的房子，只是作者按照习惯写成“行宫”罢了。
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2004年是郝占武刑警生涯中颇为难忘的一年。那一年，他独擒一名20岁出头的盗车贼，不慎受伤。“当时我已经40岁了，与这名年轻人搏斗中，腰不慎扭伤，但当时没啥感觉。”之后时日中，他发现每到阴雨天腰部总是隐隐作痛。“去医院检查，诊断结果是腰椎间盘突出。虽经治疗，但效果总也不好。”郝占武告诉记者，一次去包头走亲戚时，有人看到他腰疼发作痛不欲生，便给他出主意，可以考虑“倒着走”，逐渐校正腰部变形。
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top5、南区水资源分署表示，站在水资源主管单位立场，若直说“乐观”，可能让民众太放心，进而浪费用水，所以不论何时，南区水资源分署一律呼吁民众要节约用水。
少年不戴花：
top8、近年来，瑞幸咖啡快速稳健增长，截至2023年末，全国门店数量已超过16000家、累计消费客户数突破2.3亿，行业领先优势不断扩大。瑞幸咖啡 烘焙基地正式投产，也为中国本土咖啡行业解码新质生产力，拉动品质升级，推动中国咖啡品牌走向世界提供了一个全新的实践样本。未来，伴随中国咖啡市场一起快速成长的瑞幸咖啡，将继续以专业与品质服务消费者，全力打造卓越的、世界级的百年咖啡品牌。
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报告指出，对外，餐饮行业正面临消费需求与观念快速转变、市场竞争同质化加剧，以及技术更新迅速迭代等挑战；对内，供应链管理效率低下、经营管理战略模糊，以及数字化水平低制约着餐饮企业的发展。对此，餐饮行业需要迅速采取应对措施，从而迅速突破困境。
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top6、没想到，只用了一个月，一直困扰南大光电有限公司的“卡脖子”技术难题，就实现了破解和落地应用。 南大光电有限公司是芯片和面板行业原材料供应商，其主要产品含氟电子特种气体的纯度难题，是半导体产业的技术瓶颈之一。而高纯度产品的技术研发难度大、周期长，仅凭一企之力很难突破。聚焦产业链关键节点，接到“订单”的山东人才集团利用大数据平台，精准链接中国氟化工领域专家崔武孝的“高纯氟化剂制备及应用研发”项目，并提供“全链条”式服务。 作为全国首家省级人才集团，成立三年来，山东人才集团聚焦全省重大战略部署，着力破解人才工作中政策多且杂、引育精准度不够、服务专业化不高等问题，为市场化手段开发和配置高端人力资源，赋能新质生产力发展，提供了生动样本。数字化引才 招来“一个”带来“一串” 4月17日，繁忙的济南舜华南路，车辆川流不息。“用AI控制交通信号灯，可减少绿灯空放时间78%，让市民享受更多绿波、通行更顺畅。”神思电子相关负责人介绍，这是公司首席科学家闵万里团队研发的“城市大脑”的一个最新应用场景。 神思电子，是山东省新一代信息技术领军企业、济南市人工智能核心企业。闵万里，是中国人工智能领军人物、产业智能专家。谁能想到，他与神思电子的牵手，竟缘起于一张大数据“画像”。 两年前，基于城市服务方面的需求，神思电子拟在全国范围内聘请1位人工智能领域顶级产业专家。山东人才集团“接单”后，没有漫天撒网，而是通过数字化手段实现精准引才。 记者在人才集团大数据中心看到，3.1亿条人才数据如同一个个神经元，织成人才图谱。技术人员复盘展示：结合岗位需求，从人才的教育经历、工作经历、研发方向、涉及领域、人才层次等维度进行了精准“画像”。不到10分钟，就在人才库中找到“入围”的人。 “大数据‘画像’成为人才工作工具升级的重要体现，它通过对个人和企业信息的解构整合、分析处理，进而形成多维度的人才信息，有效提高了人才招引的匹配度。”山东人才集团大数据中心主任单晓燕说。 通过线上“匹配”和线下精细服务，从“匹配”到达成意向，仅用了两周时间。闵万里加入神思电子后，又以才引才，先后招引科技领军人物30多名，共同打造人工智能解决方案。 近年来，山东人才集团通过大数据赋能“聚才兴鲁”，累计服务各类人才13万余人次，推动引进院士等顶尖人才30名，硕博士以上人才近万名。“高层次人才招引赋能平台”等数字产品，已在山东6个市、10余个县及吉林等地推广应用。 在中国人事科学研究院研究室主任、研究员孙锐看来，山东人才集团通过创设数字化引才新模式新应用，在构建核心竞争优势方面，探索出可复制、可推广的市场化运作机制。搭台赋能 助力科技成果落地转化 带领团队跑区县、看产业，是“技术经理人”范霄的工作日常。在他眼里，人才链不是单一的，一定与产业紧密结合。 淄博是我国氟硅产业最为集中的地区，在去年7-9月，山东人才集团组织专家组成“产业顾问团”，对接淄博市17家氟硅材料产业链企业，形成人才和技术需求清单，挖掘氟硅领域专家600多位，精准匹配中国科学院、浙江大学、山东大学等氟硅领域可转化项目20余个。 一直以来，信息不对称和产学研融合发展中各方利益纠结问题，是科技成果转化的堵点难点。“人才集团起到一个搭台赋能的作用，发挥‘技术经理人’的专业优势，提供精准的人才匹配和项目管理等全流程服务。”山东人才集团人才科创公司总经理范霄表示。目前，人才集团在全国设立了首家技术经理人事务所，已在10个区县落地“区县服务包”新型服务模式。 高端人力资源服务，是山东人才集团的核心主业和重要发展方向。 在山东人才集团打造的这一链条上，涵盖众多服务项目：聚焦产业需求放眼全球招才引智，在海外常态化运行20条渠道，在北京、上海、粤港澳大湾区等布局“人才飞地”；成立山东省国际招商中心，形成双招双引市场化协同体系；打造揭榜挂帅服务体系，协助发布高价值榜单580个；打造泰山高级经理研修院品牌，累计培训省内外学员2.5万余人次…… 在康复大学筹建初期，山东人才集团人才智荟公司便全面深入参与到人才引进服务中，为学校精准推荐院士专家、国家级省级人才、青年博士等200余名，协助学校为各类人才提供关于出入境和居留、户籍、住房等方面便利服务。“山东人才集团依托专业优势、服务优势，为学校招才引智、人才服务发挥了不可替代的作用。”中国工程院院士、康复大学校长董尔丹表示。投资导航 让人才与资本携手 走进乳山胶东伯瑞蓝莓基地，一簇簇挂着白霜的蓝莓已挂满枝头。 威海胶东伯瑞农业发展股份有限公司是海归人才阎勇创办的企业。作为一名“80后”，阎勇学成归来后投身现代农业，并在生物基质产品方面取得技术突破。但在实现量产时，遇到了难题——既需要资金投资建设生产线，也需要加强与高校的技术合作。 一筹莫展之时，阎勇了解到山东对人才创业企业的支持力度不断加大，他申请了2022年财政资金股权投资。山东人才集团作为该年度财政资金股权投资的受托管理机构，制订了科学的融资方案，通过受托管理的财政股权资金对阎勇的企业进行投资。 人才创办企业发展壮大，需要强大的金融支持。山东人才集团通过推动设立人才基金、稳妥开展人才项目投资、积极创新服务折股等投资服务方式，做优人才金融资本链。目前，推动设立的人才创投、海洋人才等人才基金，总规模达20亿元；牵头组建52家单位参与的山东人才基金联盟，储备优质人才项目120余个；累计投资泰山人才工程等18个项目，投资金额11.84亿元；在管基金10只、规模80多亿元；今年4月，上线运行“山东人才科创投融资导航平台”，首次将人才评价与银行现有的授信体系有效融合，构建“传统信用评价＋科创属性评价”双维评级模型，打造从人才评价到金融服务的“直通车”。 “作为政府和市场之间的桥梁，山东人才集团要统筹政治功能和经济效益，锚定高端人力资源服务主业，加大‘引’的力度，提升‘育’的质效，持续提升核心竞争力，增强核心功能，努力成为全省人才工作大局的市场抓手、高端人力资源服务的专业力量。”山东人才集团党委副书记、总经理张祝秀表示。
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top9、门源县和甘肃省肃南县、天祝县联合开展“联排联调保稳定”座谈。贺永魁供图青海新闻网·在甘青交界地带，有这样两个村，一个是青海省海北藏族自治州门源回族自治县仙米乡塔里华村的青阳社，另一个是甘肃省张掖市肃南裕固族自治县皇城镇宁昌村。事实上，两村姻亲相近、血脉相连，只是因省界划分而分开，也存在着相邻不相规、边界治理难等问题。比如，每年在夏季草场或多或少会有矛盾纠纷……“两村虽然姻亲相近，但长期以来一直存在着这些矛盾和困扰。”仙米乡塔里华村村党支部书记朱生录介绍，这些问题不仅困扰着他们村，也困扰着皇城镇宁昌村，两村都盼着做“一家人”。青阳社这样的边界问题，在门源县并不少见，两地共涉及8镇7乡55个村及“一站一场”。虽然一直以来边界地区都不乏交流，但由于管理上的差异，双方基础设施建设、民生改善等方面还存在“各行其是”的问题。如何破解边界管理难题、盘活边界发展优势，一直是门源县探索的一个命题。党建联盟就是门源县解决这一难题的“试水”之举。2023年年初，门源县委组织部牵头组织相关乡镇通过对甘肃省肃南县、天祝县等地走访对接，研究制定了《关于门源县与甘肃省毗邻乡镇开展“一脉同根生·甘青一家亲”党建联盟活动实施方案》。同年4月，党建联盟启动仪式在门源县东川镇如期举行。门源县10个乡镇38个村与甘肃省肃南县、天祝县5个乡镇17个村及一站一场联盟代表共同签署了党建联盟共建协议。党建联盟启动后，在两地乡党委的共同努力下，两村通过党建联盟的“黏合”“搭扣”架起了“桥梁”，通过一年开展一次两地的联谊活动、一季度开展一次两地互访活动、一月开展一次两地矛盾纠纷排查活动、一周开展一次信息互通工作，共同解决治理问题，共同整治边界河道以及生态管护……随着联系的不断深入，原来困扰着双方的矛盾逐一得到化解，来往交流也日益密切。“开展党建联盟活动是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体实践，又是构建优势互补、资源共享、互利双赢的工作格局，实现由‘单打独斗’到‘组团发展’的创新之举。”门源县委常委、组织部部长李长峰说。在党建联盟的引领下，门源县珠固乡针对草场边界等薄弱环节，找准症结，靶向施策，持续深化与毗邻天祝县天堂镇、毛藏乡等乡镇党建联盟，探索因地制宜、因事制宜的解决方式，通过以文化促进交流，打破行政管理上的局限。正如2023年6月珠固乡举办的华热藏歌会和物资交流会，积极邀请甘肃省毗邻乡镇、商人参加，通过“经济文化搭台，党建联盟唱戏”，进一步促进了两地的交流，并签订了基层党建、社会治理、生态保护、民族团结等方面相关协议。“我们以‘走出去，请进来’的方式，积极开展联谊联防活动，与周边乡村尤其是存在疑难矛盾纠纷的涉事方，互通信息、互为约定，加强交往、增进友谊，并以党建联盟、综治联盟为主的‘双联’模式及时除隐患，收到了‘干部常握手，群众不动手’的良好效果。”门源县珠固乡党委书记赵永兴说。2023年7月31日，门源县和肃南县、天祝县联合举办了“祁连山下党旗红·凝心聚力同发展”联合主题党日暨交流联谊活动，不断夯实“联盟”根基。活动中，两地干部共同围绕基层党建、生态保护、基层治理、民族团结、精神文明、畜疫防治等方面的工作进展，分析存在的问题，并分组进行“联排联调保稳定”矛盾纠纷评估研判座谈，进一步铸牢甘青草原边界睦邻友好关系。正是两地之间的相互交流交往，也为门源县东川镇发展生态旅游提供了借鉴。“在参观学习肃南县皇城镇夏日塔拉草原发展生态旅游经验后，决定依托仙米国家森林公园和祁连山国家公园区位优势，探索发展生态旅游之路。”东川镇党委书记王延生说。据了解，2023年东川镇以鱼儿山景区为抓手，外修形象、内修思维，通过短视频、印发名片、花儿会等多种宣传方式，助力“秘境麻当”成为生态旅游的“爆款”，露营基地的“黑马”，助力村集体经济和人民群众“双增收”。年内接待游客3.6万人次，乡村旅游集群实现联农带农80余人，实现旅游产业收益400余万元。各个地方、各个领域，都可以看到双方在党建联盟引领下不断探索的生动实践，碰撞出一个又一个新的火花，为乡村振兴赋予了别样的色彩，也使联学共进成为了“新常态”、文化走亲成为了“新风尚”、联动发展成为了“新动能”。相比以往，2023年甘青边界矛盾纠纷发生率同比下降80%以上，矛盾化解率达100%。“我们将通过党建联盟平台，持续开展两地党建联谊活动、互访交流活动、矛盾纠纷排查和线索信息实时共享，让边界壁垒逐渐消除，发展合力不断凝聚。”李长峰说。