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更新时间:2024年06月15日

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特约评论员/周军6月又是一年毕业季。高考结束,紧接着就是规模达1179万人的高校毕业生走出校园,进入社会。高校毕业生是促就业的重点群体,搭建更多“就业桥梁”,打通校园到职场“最后一公里”,有助于稳好就业“大盘”,增进民生福祉。近日,人社部启动2024年百日千万招聘专项行动,以“职引未来 筑梦青春”为主题,利用100天时间集中为高校毕业生等群体提供超千万就业岗位,助力高校毕业生及各类劳动者求职就业。6月7日至16日,百日千万专项招聘行动首周将推出互联网、医药卫生、金融、能源制造等4个线上招聘专场,共有2.6万家用人单位提供25.9万个岗位。“最难就业季”迎来“雪中送炭”,百日千万招聘专项行动不仅能够有效缓解当前就业压力,更为广大求职者提供了一个广阔的平台。就业是最基本的民生。5月27日,习近平总书记主持中央政治局第十四次集体学习时强调:“促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。”促进高校毕业生就业,不仅要关注就业量的合理增长,而且要重视就业质的有效提升,把“就业优先”落实落细落深。百日行动开启,人社部通过多元拓展岗位渠道、推进直播带岗、推出网络招聘专区等多种方式,为求职者提供着更加便捷、高效的求职渠道,为各地打开了新思路。促就业也是谋发展。这当中,地方当靠前发力,把访企拓岗作为促进就业的重点来抓,通过政策加持、财政补贴等方式,带动企业积极参与,在深挖就业“蓄水池”过程中,为高校毕业生“开源拓岗”,拓宽就业新渠道,开拓职场舞台。人才可遇不可求,企业揽才,也是为了长远计。高校毕业生虽然缺少实践经验,但思维活跃,为企业注入智慧“活水”,有助于打开更加广阔的兴业空间。各地“专精特新”小巨人企业、身怀独门绝技的“独角兽”企业不断涌现,背后是富含朝气活力的“新创客”“年轻面孔”。拥有更多“人才红利”,越来越多的企业创新崛起、弯道超车。人才与企业双向奔赴,赋能高质量发展。高校毕业生等青年就业关乎千家万户。稳就业促就业,政府作用不可或缺。为了集聚人才,长春推出26条政策措施,多措并举促进高校毕业生更加充分就业的同时,也厚植了人才“家底”;江苏多地推广直播带岗,通过搭建基地、挖掘特色、培育人才等方式,创新就业服务,高效对接需求,蹚出了一条促就业的新路子。企业是“用工”大户,高校毕业走出校门,需要企业广开门路,广纳人才。特别是作为高校毕业生就业主阵地的中小微企业,其发展越好,就业形势就会越好。各地在促就业的同时,也应关注中小微企业“成长的烦恼”,落实落细有利于中小企业发展的政策,实施扶持中小企业发展的社会化服务措施,壮大他们的发展能力,在不断发展壮大中提升扩岗能力。发展是解决一切问题的总钥匙。促进高质量充分就业,根本途径在发展。如今,经济向“新”而进,一个个新业态、新场景不断涌现,打开着广阔的兴业舞台。就业当与经济同频共振,彼此成就。对此,就业也需要向“新”而进。实践证明,各地因地制宜发展新质生产力,改造提升传统产业,培育壮大新兴产业,也同步打开了就业新空间。比如,伴随着我国无人驾驶技术的快速发展,采图员、数据标注师等新职业相继出现,在数字领域,人工智能训练师、数字孪生应用技术员、商务数据分析师等新职业不断涌现,给年轻人带来了更多的岗位选择。新赛道源源不断开辟着就业新空间,这提示各地当大力支持发展特色优势产业,大力发展新业态、新模式,积极挖掘、培育新的职业序列,在推动高质量发展中实现高质量充分就业。阙明坤说,特别还要加强“转”的指导。“因为学生从高中进入大学,短时间内对不同专业的认知非常薄弱,所以要完善配套政策。第二,要重视公平公正、阳光透明。第三,要做好统筹谋划,动态调整专业布局和培养方案,避免不同专业的水平悬殊。以此为契机,深化教学改革,丰富课程资源,提供多样化、模块化、个性化的课程菜单,真正满足学生的成长、成才和个性发展的需求。”中新社14日起,一场浩大的游牧迁徙在内蒙古自治区阿鲁科尔沁旗巴彦温都尔苏木上演。未来4天,1200余户牧民、12.8万头牲畜从冬营地定居点出发,分期分批沿海哈尔河、苏金河、达拉尔河及其支流,向几十公里甚至上百公里外的6个夏营地同时进发。

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ACLU代表律师格伦特表示,庇护法规明确列明,无论外国公民从哪里入境,都必须能够寻求庇护,前总统特朗普曾以类似手段阻止移民入境,但当时的措施遭法院驳回,可见这次拜登的政策也缺乏理据,“毫无疑问”不能单靠行政措施达成目标。格伦特又质疑行政命令多项限制过于严格,例如入境者如想申请豁免,必须在4小时内找到律师协助。

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